Periódico de Puebla

Concepción Caraza Alemán

Con el paso de los años mucho se ha avanzado, en materia de igualdad laboral, que difícil romper con estereotipos de profesiones asignadas por temas de género.

A la fecha me genera sorpresa cada que leo artículos y estadísticas sobre los puestos ocupados con base en el género de las personas, me sorprende de sobremanera que sigamos anclados a temas de fuerza y delicadeza como talentos para “ determinados ” puestos.

Los procesos de reclutamiento, selección y contratación, invariablemente deben ser regidos por cuestiones determinadas por el perfil, experiencia y formación, es lamentable, que en convocatorias aparentemente públicas se siga marginando por cuestiones de género, situación que acentúa la segregación ocupacional.

Es importante reflexionar sobre el número de veces que inconscientemente hemos analizado puestos como: la enfermera, el policía, la secretaría, el chofer, etc.

Que importante es que se dé una apertura real a opciones laborales sin que el género sea la limitante, en alguna participación anterior detallaba los esfuerzos en las fuerzas armadas de nuestro país por incorporar mujeres a la carrera militar, y sobre todo incentivarlas a ascender a puestos de mando, como un compromiso con la igualdad.

Un papel importantísimo en el avance tendiente a generar equidad, se ha dado en el sector público, en el cual se tiene que cumplir con las normas oficiales, ordenamientos y demás tendientes a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades y a la generación de acciones a favor del personal.

En el sector privado, el avance ha sido lento, sobre todo porque en muchas de las empresas siguen manejando los criterios generados por la costumbre de tener mecánicos, choferes, etc. de género masculino, o en su caso maestras, enfermeras, etc. de género femenino, por lo cual ya no se busca innovar en la contratación, sin pensar que una cuestión de tradición en muchos casos genera brechas.

Que acostumbrados estamos a que las mujeres realicen actividades en el sector privado y el hombre sea el que de alguna manera se desenvuelva en lo público, en los espacios que generalmente se les dan por eso por ser hombre,

El poder consultar estadísticas que comparen las percepciones salariales de hombres y mujeres en mismos puestos me genera zozobra, ya que lamentablemente se tiene documentado que se siguen presentando casos en los cuales las mujeres perciben menores remuneraciones que los hombres que realizan trabajos similares.

Considero importante compartir con ustedes que la brecha se ha ido cerrando, pero existe, según el índice de discriminación salarial, en el 2007 era necesario incrementar en un 9.7% el salario que se les pagaba a las mujeres para lograr equidad salarial, mismo que para el 2010 disminuyo al 8.2%. Entre los funcionarios públicos y gerentes del sector privado, la magnitud de cambio necesario para igualar los salarios es del 25.6 por ciento. Todo esto aunado a que la jornada laboral de la población femenina ocupada es menor con respecto a la masculina.

Finalmente tanto hombres como mujeres se están preparando académicamente para insertarse al mercado laboral, esto aunado a la situación económica global, ha generado que se dé una debida competencia entre géneros y que poco a poco las mujeres incrementen su participación en un mercado tradicionalmente de hombres.

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